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明升国际官方网站:加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查

时间:2020/11/18 12:09:09  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:深圳推广带薪休假的效果需要进一步观察才能得出结论。但许多人对此持谨慎乐观态度。因为国家多年来一直要求带薪休假,它总是“只听到楼梯响,却没有人下来”。为什么?其实施程度往往与社会发展阶段相适应。带薪休假在发达国家才实行了几十年。当饭碗不安全时,健康问题不会出现在首要考虑事项清单上。...
深圳推广带薪休假的效果需要进一步观察才能得出结论。但许多人对此持谨慎乐观态度。因为国家多年来一直要求带薪休假,它总是“只听到楼梯响,却没有人下来”。为什么?其实施程度往往与社会发展阶段相适应。带薪休假在发达国家才实行了几十年。当饭碗不安全时,健康问题不会出现在首要考虑事项清单上。
带薪休假的实施比较困难,主要是在企业,尤其是就业人数较多的民营企业。如今,在新冠肺炎疫情的影响下,世界经济的不确定性增强,经济下行压力使企业生产经营面临诸多困难,成本控制成为管理的首要任务。当船遇到风浪时,船长首先考虑的是乘客的安全还是舒适度?甚至有些船也不得不赶走一些乘客,以免沉没。
但是,在看问题的时候,我们应该看长远。带薪休假所带来的健康红利实际上是经济价值的另一种体现。深圳提出实施带薪休假制度的文件名为《深圳经济特区健康条例》,也就是说,带薪休假被放在了全面促进健康的大盘子里。

假期对人们的健康起着重要的作用。特别是对长时间伏案工作或久坐不动的员工,以及教师、医疗卫生人员、警察、司机、消防人员、环卫人员等特殊职业群体,可以实行带薪休假,有利于消除潜在的健康危害。

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